障害者雇用について
就労継続支援B型事業所LARGO東川口の田中です。
最近は、気温の高低差が激しく服装に悩む日が多いですね。
本日は、障害者雇用について簡易的にですが、説明していこうと思います。
障害者雇用について
障害者雇用は、障害のある人々を通常の雇用とは別に雇用する制度です。この制度は、障害者が社会で活躍できる機会を提供し、多様性を尊重する社会を築るために重要です。
法的な義務
日本では、障害者雇用促進法により、一定数以上の従業員を雇用している事業主には障害者雇用の義務が課せられています。具体的には、雇用者の2.3%に相当する障害者を雇用することが求められています。また、2024年の4月の改正で2.5％に引き上がります。
障害者雇用のメリット
- 多様性の促進: 障害者雇用は、多様性を尊重する企業文化を築り、社会的包摂を推進します。
- 社会的貢献: 障害者の自立支援や社会参加を支え、社会全体の発展に寄与します。
- 労働力の確保: 障害者も有能な労働力であり、企業にとって貴重な資源です。
障害者雇用の課題
- 偏見と誤解: 障害者に対する偏見や誤解が存在し、適切な理解と教育が必要です。
- バリアフリー環境の整備: 障害者が働きやすい環境を整備する必要があります。
まとめ
障害者雇用は、社会的な包摂と多様性を促進する重要な取り組みです。企業や個人が福祉的な視点を持って積極的に支援し、障害者と共に働き・暮らす共生社会を目指しましょう。
また、近々更新します。
